Sin embargo, el 68% de las empresas que ofrecen modalidades flexibles han logrado reducir la rotación de personal, lo que demuestra el impacto positivo de la flexibilidad en la retención de talento. Además, el 75% de los líderes de RRHH afirman que los esquemas flexibles son cruciales para atraer talento calificado, especialmente entre las nuevas generaciones, que priorizan estas condiciones laborales. Las empresas que no se adaptan a esta demanda de flexibilidad pueden enfrentar serias dificultades para contratar y retener a los mejores profesionales, quedando atrás en la competitividad del mercado.
El regreso a la presencialidad en algunas empresas ha generado un intenso debate en el mundo laboral. Mientras que muchos destacan la importancia de la interacción cara a cara para fortalecer la cultura organizacional, otros ponen el foco en los desafíos que implica el traslado diario, tanto en términos de tiempo como de costos. La conversación sobre la modalidad de trabajo sigue siendo un tema relevante en el ámbito laboral, reflejando las diversas perspectivas de empleados y empresas en un contexto cambiante.
«En el dinámico panorama actual, donde las expectativas de los colaboradores evolucionan constantemente, las empresas deben ser capaces de adaptarse rápidamente a estas nuevas demandas. En este sentido, la flexibilidad se ha convertido en un pilar fundamental dentro de las políticas laborales. En Bonda, creemos que entender las tendencias y necesidades de los equipos es esencial para generar un ambiente de trabajo que no solo fidelice , sino que también atraiga al mejor talento. Con nuestra encuesta de beneficios corporativos HRTrends 2025, buscamos proporcionar una visión clara de cómo la flexibilidad y los beneficios impactan directamente en la cultura organizacional, la fidelización de los empleados y la competitividad en el mercado. Este estudio es un llamado a la reflexión, pero también una herramienta estratégica para transformar la gestión del talento y construir entornos laborales más humanos.», explica Luciana Psenda, Marketing y PR Manager de Bonda.
Desde Bonda anticipan que el reporte estará disponible antes del HRTrends (y que se podrá recibir en las próximas semanas a través de este formulario). Este evento de líderes de Recursos Humanos, organizado por la empresa, reunirá a los principales referentes del sector de todo el país y la región. En cada edición, el evento se dedica a discutir el futuro del trabajo y las tendencias más relevantes en beneficios corporativos. La próxima edición se realizará el 8 de mayo. Para inscribirse, los interesados pueden hacerlo a través del siguiente enlace: https://share.hsforms.com/1SGOOw7g5QJeEPxL-sTAfTQd24qy
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